[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Малый педсовет » Деловые игры, тренинги » Мотивационная конкурсная технология "Лидерский марафон"
Мотивационная конкурсная технология "Лидерский марафон"
Марина_БорисовнаДата: Понедельник, 30.01.2012, 13:24 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2227
Статус: Offline
Классификация по форме: проектное решение в области проведения лидерских конкурсов. Можно отнести к технологиям мотивации саморазвития.



Описание проблемы и цель применения технологии:

Традиционный набор заданий при проведении лидерских конкурсов, как правило, содержит: самопрезентацию, публичную дискуссию, защиту проекта и деловую игру. Такой набор испытаний позволяет достаточно уверенно судить о деловых навыках конкурсантов, но требует значительного времени. Кроме того, на результаты отбора существенно влияет субъективный фактор. Одно и то же проявление различными экспертами может быть оценено как положительно, так и отрицательно. Например «продавливание» своего решения…



Сокращение времени на проведение конкурса, повышение динамики состязания, превращение его в шоу, снижение влияния субъективного фактора на результаты отбора, сохранение качества определения лучших, запуск мотивационных механизмов саморазвития – вот преимущества технологии «Лидерский марафон».



Стратегия достижения цели:

В ходе конкурса участникам предлагается несколько (от 10 до 50) игровых заданий разного уровня сложности. Всего 3-5 уровней. Задания дают участникам возможность проявить свои различные лидерские качества:

навыки устной и письменной речи,
умение вести дискуссию,
креативность,
умение работать в команде,
общий уровень культуры,
работоспособность,
навыки управления группой и другие.
За выполнение каждого задания участникам начисляются призовые баллы.



Личная цель каждого участника – выполнить хотя бы одно задание высшего уровня сложности и набрать максимальное количество призовых баллов. Таким образом, проявление лидерских качеств можно оценивать по прямым (объективным) показателям. Что не исключает возможности параллельной экспертной оценки.



Переход от простых заданий к сложным, создающий игровую мотивацию, выполняется по определенным правилам:

для перехода на 2 уровень необходимо выполнить не менее 3 заданий 1 уровня,
для перехода на 3 уровень необходимо выполнить не менее 2 заданий 2 уровня и так далее.
Весь конкурс разбит на 3-4 игровых тура разной продолжительности. Каждый тур содержит уникальный набор игровых заданий, обеспечивающий возможность перехода на следующий уровень сложности каждому участнику. В каждом туре одновременно организуется несколько игровых площадок.



Ведение игры обеспечивается модераторами, имеющими специальную игротехническую подготовку.



По итогам игры участники выполнят разное количество заданий, наберут разное количество баллов и выйдут на разный уровень сложности. При этом конкурсанты продемонстрируют свои лидерские качества, уровень культуры, умение работать в команде и способность принимать решения в условиях неопределенности.

Кроме того, по итогам работы в командах сами участники получат право рекомендовать победителей!



Нарастание динамики игрового тура в ходе выполнения игровых заданий обеспечивается системой последовательно раскрывающихся для участников смыслов упражнений и планируемых конфликтов:

сочетанием индивидуальных и групповых задач;
разнообразным и неожиданным характером заданий;
увеличением числа призовых баллов за выполнение упражнений высокого уровня;
вариативностью индивидуального игрового сценария;
необходимостью выбора между индивидуальными и групповыми целями;
отсроченным осознанием необходимости командной взаимоответственности для достижения индивидуальных целей;
необходимостью отказа от конкуренции для достижения групповых целей.
Мотивация саморазвития достигается через специально организованную рефлексию в ходе игры и по ее итогам.


Продолжительность игры может варьироваться от 2 до 8 часов. Количество участников – от 10 до 1000 человек!

Авторские права на социальную технологию принадлежат © Дмитрию Сергееву (2007 г).
Источник
 
Форум » Малый педсовет » Деловые игры, тренинги » Мотивационная конкурсная технология "Лидерский марафон"
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: